Active Sourcing

Newsletter „Active Sourcing“

Der Weg zum passenden Kandidaten gestaltet sich heute zeitintensiver und schwieriger denn je. Der wachsende Wettbewerb um die knappen Talente und ein Wertewandel sind zwei der Herausforderungen, denen wir uns als Experten im Bereich Talent Sourcing täglich stellen. Wir bieten Ihnen eine zielführende Strategie, um zum idealen Mitarbeiter von morgen zu kommen.

Wie gewinnt man in dieser anspruchsvollen Zeit passende Kandidaten?

Unsere Antwort sind die 

Active Sourcing Modelle

Wir haben jeweils das passende Modell für Sie und Ihre individuellen Anforderungen!

Überzeugen Sie sich selbst von unseren Top-Sellern:

Research & Screening

Rasch, erfolgreich und nachhaltig!

Wofür eignet es sich?

Für die effiziente und unkomplizierte Vorselektion bzw. für die Ansprache von Kandidaten, die Sie kennen aber selbst nicht ansprechen dürfen oder können.

Wir erledigen für Sie:

  • Suche in der gewünschten Zielregion (auf Wunsch auch länderübergreifend)
  • Direktansprache v on Top-Kandidaten
  • Telefonisches Interview mit gezieltem Personalmarketing
  • Zusammenstellung von Bewerbungsunterlagen und Gesprächsanalysen

Ihr großer Vorteil:

Sie tragen keine Kosten für teure und teilweise erfolglose Stellenanzeigen. Wir übermitteln Ihnen die Unterlagen vorselektierter Kandidaten inkl. Kurzreport und somit erweitert sich Ihr Bewerberpool.

Talents4You

Ohne Vertragsbindung und ohne teure Inseratkosten!

Wofür eignet es sich?

Für ein häufig wiederkehrendes, einfaches bis mittelkomplexes Anforderungsprofil, wo es um das rasche und kosteneffiziente Sourcing von geeigneten Kandidaten ohne kaum effektive Personalsuch-Inserate und einer zeitaufwendigen  Vorselektion geht.

So funktioniert es:

  • Sie senden uns Ihr Anforderungsprofil zu.
  • Wir durchsuchen unsere Kontakte, Evidenzen und Datenbanken.
  • Wir leiten die Treffer an Sie weiter und Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen.
  • Wir stellen Ihnen den/die KandidatIn persönlich in einer Präsentation vor.

Ihr großer Vorteil:

Das Honorar kommt erst nach erfolgter Dienstvertragsunterzeichnung zum Tragen und beträgt pauschal nur 1,5 Monatsbruttogehälter( zzgl. USt.).

PerformancePLUS

Offene Positionen garantiert und rasch besetzen!

Wofür eignet es sich?

Für komplexe Positionsprofile, die Sie auf herkömmlichem Wege schwer besetzen können.

So funktioniert es: 

Übernahme des gesamten Projektes:

  • Kandidatenidentifizierung und –direktansprache
  • Strukturierte Interviewführung / Einholung von Referenzen
  • Erstellen eines ausführlichen Reports
  • Integrationschoaching für den/die neue/n Mitarbeiter/in

Ihr großer Vorteil:

Sie profitieren sowohl von optimierten Suchwegen und Projektlaufzeiten als auch von einer transparenten und erfolgsorientierten Honorargestaltung. Besonders viel Sicherheit bietet Ihnen dieses Angebot durch die kostenlose Nachbesetzungsgarantier.