Sie profitieren von über 20-jährige Erfahrung und globaler Vernetzung. Dadurch kennen, identifizieren und finden wir Ihre Führungskräfte und Spezialisten von morgen.
Wir sprechen die richtigen und erfahrene Manager und Professionals für Ihr Unternehmen direkt und auf Augenhöhe an. Wir präsentieren Ihnen die jeweils am besten geeigneten Führungskräfte und High Potentials. Sie passen in Ihre Unternehmenskultur (Fit) und treffen Ihre -anforderungen (Krisenmanagement, Mergers & Acquisitions uva.).
HR Consulting auf Augenhöhe mit Fingerspitzengefühl. Führungskräfte auf C- oder Top Management Level suchen nicht nach beruflichen Veränderungen, diese müssen an Sie herangetragen werden. Das gleiche gilt für Top-Spezialisten in kaufmännischen und technischen Bereichen, mittlerweile schon lange auch in der IT. All dies abgesichert durch höchste Vertraulichkeit und professionellem Umgang. Unsere jahrelange kontinuierliche Kontakthaltung mit diesen Professionals als Headhunter mit Fokus Executive Search garantiert Ihnen damit ein Gehör für Ihr Angebot auf Augenhöhe. Wir kombinieren dies im Headhunting mit einem ausführlichen Screening Ihres Anforderungsprofils sowie des Leistungspakets hinsichtlich Marktattraktivität und Umsetzbarkeit.
HR Consulting und Headhunting neu definiert! Bevor wir potentiell in Frage kommende Top-Kandidaten im Executive Search aktiv ansprechen, sondieren wir als professioneller Headhunter Ihre Anforderungen und Vorstellungen hinsichtlich Attraktivität, Konkurrenzfähigkeit und Umsetzbarkeit. Themen wie Employer Branding, Nachhaltigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten in der neuen Position spielen im Executive Search eine wesentliche Rolle, um festzustellen, wie der Arbeitsmarkt auf Ihr Angebot reagiert. HR Consulting bedeutet eben auch, dass oft ein Feinschliff notwendig ist, um danach durch gezieltes Headhunting und persönliche Ansprache das optimale Ergebnis zu liefern.
Zusätzlich bieten wir Ihnen als innovativer Headhunter durch unser am Markt einzigartiges PerformancePLUS Honorarmodell, Investitionsschutz und klare Nachvollziehbarkeit der einzelnen Fortschritte im Suchprozess. Strukturierte Interviews, vertrauliche Referenzeinholung, ausführliche Dossiers und eine persönliche Vorstellung Ihrer künftigen Schlüsselpositionen sind selbstverständlicher Bestandteile des Gesamtpakets.
Active-Sourcing, Social-Media Personal-Marketing und CRM („Candidate-Relation Ship-Management“) – die Kombination garantiert Ihnen eine erfolgreiche Personalsuche.
Wir finden neue Mitarbeiter für Sie, die (noch) nicht selbst suchen – durch auf Ihre Anforderungen abgestimmte Suchmodelle:
• Zu wenige oder keine Kandidaten bei Ihrer Eigensuche? Persönlich durch teamFORCE geprüfte und zertifizierte High-Potential Kandidaten rasch und kostengünstig durch unser Talents4You Personalsuch-Model.
• Individuell abgestimmte Mitarbeitersuche (z.B. Personalrecruiting in Zielbranchen bzw. im Zielpersonenumfeld nach Klienten-Vorgabe).
• Inserat-gestützte Suche in Print- bzw. elektronischen Medien.
Um in der Personalberatung erfolgreich zu sein, bedarf es mehr als nur Glück, zufällig durch Personalrecruiting einen guten Mitarbeiter für seinen Kunden zu finden. Nachhaltig Erfolg zu haben bedeutet eine strukturierte Vorgehensweise, Feingefühl für die Details sowie ein passendes Angebot. Wir überzeugen nicht nur durch unser Know-how, sondern auch durch unsere Beratungskompetenz und erfolgreichen sowie innovativen Methoden, wie z.B.: Active Sourcing, in der Personalvermittlung. Diskrete Veröffentlichung Ihrer aktuellen Jobs in sozialen Medien erhöhen den potentiellen Interessentenkreis. Ein lokales und internationales Netzwerk mit Kandidaten in unterschiedlichsten Positionen ermöglichen uns rasch Veränderungsbereitschaft und die Vorstellung über den künftigen Karriereweg in Ihrem Sinne abzuklären. Daraus erstellen wir für Sie einen Pool an passfähigen und geprüften potentiellen Mitarbeitern.
Talents4You eignet sich für wiederkehrende, einfache bis mittel-komplexe Anforderungsprofile, wo es um das rasche und kostengünstige Personalrecruiting von Kandidaten geht. Teure und ineffektive Personalsuch-Inserate sowie zeitintensive Vorselektionen entfallen. Wir durchsuchen unsere laufenden und abgeschlossenen Projekte bzw. unsere Datenbanken nach geprüften Kandidaten und Evidenzen. Sie senden uns Ihr Anforderungsprofil für den offenen Job und wir leiten die am besten geeigneten „Treffer“ datenschutzkonform an Sie weiter. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen wollen und wir präsentieren Ihnen den oder die Kandidaten persönlich. Das Honorar für die Personalvermittlung kommt erst nach erfolgter Unterzeichnung des Dienstvertrags zum Tragen.
Research & Screening ist eine Alternative in der Personalvermittlung, wo wir die von Ihnen gesuchte Position mittels Active Sourcing auf unterschiedlichen Medien ausschreiben. Nach einem mit Ihnen erstellten Fragenkatalog verschaffen wir uns für Sie einen ersten telefonischen Überblick zum Kandidaten. Dazu vereinbaren wir für Sie die Erstgespräche mit den Wunschkandidaten und übermitteln im Vorfeld alle Unterlagen mit einem Kurzbericht über das vorangegangene Telefonat. Alle weiteren Schritte die zur Besetzung des offenen Jobs führen, tätigen Sie selbst.
Wir stellen Ihnen Temporär-Positionen mit kostenfreier Übernahmemöglichkeit in Ihren Fix-Personalstand nach Ihren Anforderungen zur Verfügung.
Das Skill-Set reicht vom vom Junior bis zum Senior Level für Projekte im kaufmännischen und technischen Geschäfts-Bereichen. Sie profitieren aber auch von weiteren Lösungen:
• Interim Management: Zielgerichtetes bzw. situationsgebundenes Management auf Zeit.
• Active IT-Sourcing via Bodyleasing für IT/Telco Projekte im IT-Betrieb / Systemumstellung/-migration, Softwareentwicklung, Projektmanagement uva.
Wir stellen Ihnen kaufmännisches, technisches Personal, Mitarbeiter für den Bereich IT&T sowie Manager auf Zeit auf Basis Personalleasing rasch und einfach zur Verfügung. Die Mitarbeiter sind bei uns unter Berücksichtigung aller arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Richtlinien unter Vertrag. Die vereinbarte Arbeitsleistung erbringen sie auf Basis Personalbereitstellung (Zeitarbeit) in Ihrem Unternehmen. Diese Form der Arbeitskräfteüberlassung eignet sich auch exzellent für das Active Sourcing von kaufmännischen, technischen und IT – Fachpersonal.
Unsere flexiblen Modelle für Zeitarbeit sind über eine Personalbereitstellung unterschiedlichst anwendbar. Bei kurzfristigen Projekten, fehlenden Planposten, budgetiert ist, aber die Aufträge termingerecht erfüllt werden müssen. Ebenso bei der Überbrückung von Karenzen oder längerfristigen Krankenständen sowie Reorganisationen von Abteilungen / Geschäftsbereichen. Zusätzlich unterstützt Personalleasing, das Risiko einer Fehlbesetzung zu minimieren. Der Kandidat ist auf diesem Wege im Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung zuerst auf eine „Bewährungszeit“ bei uns angestellt. Ihr zusätzlicher Vorteil und zur Freude eines jeden Controllings bei unseren Personalleasing Modellen: Sie verbessern das Basel II/ III Rating für Unternehmen.
Sie benötigen kurzfristig passende IT-Fachkräfte für Ihre Anforderungen? Sie wollen dabei Budgetsicherheit und Transparenz? Dann ist Active IT-Sourcing die ideale Lösung! Ob für temporäre Einsätze und/oder für die Übernahme in Ihr Team. Wir sorgen für eine rasche Verfügbarkeit von IT-Spezialisten – zuverlässig und kostengünstig. Auf Wunsch auch Übernahme von gesamten IT Werkleistungs-Projekten.
Welche weiteren Möglichkeiten bietet teamFORCE zum Thema Personalleasing?
Die Themen reichen von Try & Hire (erst Personalleasing als „Test“, dann gratis Übernahme in ihren Fixpersonalstand) über Interim Management bzw. Managament auf Zeit bis hin zu Outsourcing Lösungen wie Sell & Lease Back.
„Right Man On Right Place?“ Haben Ihre Mitarbeiter die richtigen Skill-Sets analog Ihrer Geschäftsplanung für heute, morgen und die Zukunft? Testen Sie Ihren neuen und bestehenden Mitarbeiter in unterschiedlichsten Arbeitssituationen. Unter Verwendungen der neuesten Technologien konzipieren wir für Sie maßgeschneiderte Assessments.
Damit garantieren Sie, dass Ihre Mitarbeiter die gestellten Anforderungen vollkommen erfüllen. Sie erkennen aber auch ob ein Entwicklungsbedarf gegeben ist und wie dieser nachgeschärft werden kann. Moderierte Gruppen-Workshops zwecks Ziel- und Strategieentwicklung samt Umsetzungsplanung runden unser Angebot für Sie ab.
Sie haben bereits potenziell passfähige Kandidaten für eine Position, sind sich jedoch bezüglich deren „Eignung“ und „Cultural Fit“ noch nicht ganz sicher? Sie wollen Ihr Unternehmen vorantreiben und die Potenziale Ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen? Dann sind die Assessments und Potentialanalysen von teamFORCE genau richtig!
Ob in multinationalen Konzernen oder im KMU Bereich – Assessments bzw. Potenzialanalysen sind ein hilfreiches Werkzeug, wenn es um Ein- oder Aufstiege im Unternehmen geht. Einzel-Assessments oder Gruppen-Assessment dienen der Feststellung von Verhaltensleistungen. Sie werden für einen oder mehrere Teilnehmer in Bezug auf die definierten Anforderungen angewendet. Wir kombinieren gruppendynamische Übungen, Diskussionen und praxisnahe Verhaltens- und Arbeitsaufgaben. Einzelinterviews, Präsentationen und Übungen zum Stressverhalten runden das Verfahren ab.
Moderne Unternehmen nutzen das gesamte Potential Ihrer Mitarbeiter für Planungs- und Entscheidungsprozesse, Erarbeitung von Strategien oder auch konkreten Aufgabenstellungen. Die Ideen und Sichtweisen von vielen schlägt hier die Meinung oder Entscheidungskompetenz des Einzelnen. Workshops sind hier ein probates Tool – aber auch nur dann, wenn diese richtig ablaufen.
Die größte Herausforderung liegt an einer versierten und gelungenen Moderation. Ein guter Moderator muss verschiedene Aufgaben gleichzeitig erfüllen: durch den Gruppenprozess, führen sich selbst jedoch im Hintergrund halten, verschiedene Positionen auf den Punkt bringen und dabei neutral bleiben, visualisieren und dokumentieren. Und dann ist da noch das Zeitmanagement! Eine solche komplexe Anforderung erfordert viel Übung. Oft ist diese durch interne Mitarbeiter schwer zu erfüllen, da diese in die Prozesse und Aufgaben involviert sind und es ihnen unmöglich ist, die eigenen Ansichten nicht miteinzubringen. Wir von teamFORCE stellen Ihnen top erfahrene Moderatoren für Ihren ergebnisorientierten Workshop zur Verfügung.
Hier sehen Sie einen Auszug aus dem Ergebnis unserer täglichen Arbeit als Personalberater.