Der Offboarding-Prozess

Offboarding oder Exit-Management bezeichnet den Prozess des Ausscheidens eines Mitarbeiters aus der Firma. Eine professionelle Verabschiedung ist ein Zeichen der Wertschätzung. Das Ziel von Offboarding ist es, eine angenehme Atmosphäre für den aus der Firma scheidenden Mitarbeitern zu schaffen. Schließlich zählt bei den Mitarbeitern nicht nur der erste, sondern auch der letzte Eindruck. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen wieso ein professioneller Offboarding-Prozess essentiell für Unternehmen und Mitarbeiter ist.

Kündigungen, egal ob seitens der Unternehmen oder Arbeitnehmer, sind meistens unangenehm und ist eine Unsicherheit für alle. Der Offboarding-Prozess kommt daher häufig viel zu kurz obwohl sich die Investition in ein wertschätzendes Exit Management vielfach lohnt. Schafft es ein Unternehmen dem gekündigten Mitarbeiter das Gefühl zu geben, ihn geschätzt zu haben, wird die Person eher bereit sein, eine saubere Übergabe zu machen, was die Einschulung des Nachfolgers erleichtert. Außerdem ist der Arbeitnehmer der Botschafter des Unternehmens. Um eine ungewollte Fluktuation und ein Imageverlust des Unternehmens zu vermeiden, ist es besonders wichtig, die genauen Gründe der Trennung zu erfahren.

Auch der Arbeitnehmer gewinnt von einem gut erstellten Offboarding-Prozess. Sobald alle Formalitäten bis zum letzten Arbeitstag erledigt sind, ist der Kopf frei für die nächsten beruflichen Schritte.

Offboarding-Prozess Checkliste

Der Offboarding-Prozess besteht auch aus administrativen Aufgaben, um die sich das Management, HR oder IT kümmern muss. Die wichtigsten Punkte sind:

Aufgaben Management