Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen – erfahren in der Umsetzung und Implementierung von HR-Prozessen und legen Wert auf Ergebnisse und unternehmerisches Handeln? Themen wie Entsendungen, Kollektivverträge, Arbeitsrecht und Personalverrechnung sind keine Fremdwörter für Sie? Sie haben schon einmal ein kleines Team (z.B. in einem mittelständischen Unternehmen) geleitet oder auch in einem Konzern als Abteilungs- oder Teamleiter an den HR-Director bzw. CHRO reportet?
Unser Klient ist ein seit über 100 Jahren höchst erfolgreiches internationales Industrieunternehmen mit Zentrale in verkehrsgünstiger Lage in Wien mit stetem Wachstum in Bezug auf Auftragslage und Personal.
Ihr Aufgabengebiet beinhaltet die strategische und operative Verantwortung für alle Personalthemen im Mutterunternehmen (Personaladministration, Recruiting, Employer Branding, Aus- & Weiterbildung, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht etc.) sowie die Führung u. Weiterentwicklung des mehrköpfigen HR-Teams. Hinzu kommt:
Sicherstellung einer präzisen und effizienten Lohn- und Gehaltsabrechnung in Österreich
Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie Gestaltung des organisatorischen und inhaltlichen Wandels in der Abteilung
Verantwortung für die Digitalisierung und Modernisierung der HR-Prozesse
Ihr Hintergrund überzeugt durch eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische und/oder juristische Ausbildung, z.B. Juridicum, FH, WU, mit Schwerpunkt Personalwesen. Zusätzlich bringen Sie Folgendes mit:
Routinierter Umgang mit den MS-Office Produkten (Schwerpunkt Word / Excel)
Erste Erfahrung mit ERP-Systemen, idealer Weise SAP (HANA S4)
Unser Klient bietet Ihnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und weiteren Fringe Benefits wie Essenszuschuss und betrieblicher Altersvorsorge.
Sind Sie bereit für diese spannende Tätigkeit?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (mit Angabe der Referenznummer 1100250313-1HH) über u.a. Formular. Das All In Jahreszielgehalt inkl. Boni für diese Position beträgt auf Basis Vollzeit min. EUR 85.000,- mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Vorerfahrung.
Bewerbung Head of Human Resources (m/w/d)
Bitte vermerken Sie in der Zeile „Betreff“ folgende Referenznummer: 1100250313-1HH
Um Ihnen ein optimales Erlebnis zu bieten, verwenden wir Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern und/oder darauf zuzugreifen. Wenn Sie diesen Technologien zustimmen, können wir Daten wie das Surfverhalten oder eindeutige IDs auf dieser Website verarbeiten. Wenn du deine Zustimmung nicht erteilst oder zurückziehst, können bestimmte Merkmale und Funktionen beeinträchtigt werden.
Funktional Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Voreinstellungen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Nutzer beantragt wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt.Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Aufforderung, die freiwillige Zustimmung Ihres Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht zu Ihrer Identifizierung verwendet werden.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
