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Am Headhunter-Radar?

und wie komme ich dorthin!?

Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und möchten von einem Headhunter gefunden werden? Dann ist ein fehlerfreies und aussagekräftiges Profil auf den sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Xing & Co ein absolutes MUSS! Wir zeigen Ihnen worauf Sie achten müssen.

Damit Sie auf das Radar eines Headhunters kommen, müssen Sie folgende Punkte beachten

Seien Sie auf den wichtigsten Sozialen Business-Netzwerken wie Xing und LinkedIn aktiv und halten Sie Ihre Daten regelmäßig aktuell! 

Ein Headhunter sucht immer auf mehreren Plattformen. Um eine Verwirrung zu vermeiden, sollten Sie Ihre Profile laufend am aktuellen Stand halten.

Seien Sie erreichbar! 

Wenn Sie Ihr Profil nur zur Selbstpräsentation verwenden, reichen kostenfreie Standard-Mitgliedschaften. Wesentlich ist, dass Sie Ihre Profile mit Ihrem gängigen E-Mail-Programm verlinken, dann sehen Sie sofort, wer mit Ihnen Kontakt aufnehmen möchte, ohne sich laufend in die Sozialen Medien einloggen zu müssen.

Listen Sie die beruflichen Fähigkeiten klar und eindeutig auf!

Da ein Headhunter mit einem Anforderungsprofil arbeitet, ist es sinnvoll, wenn Sie all Ihre Verantwortungsbereiche und Rollen bzw. Ihr fachliches Skill-Set auflisten um gefunden zu werden. Achten Sie auf Schlüsselbegriffe. Je mehr Sie davon benutzen, desto wahrscheinlicher ist es in den Suchergebnissen eines Headhunters zu landen.

Laden Sie ein möglichst professionelles Bild von sich selbst hoch und vermeiden Sie private Bilder!

Das Gesicht auf dem Bild sollte gut erkennbar sein und der Ausschnitt des Bildes auf den Kopf beschränkt. Wählen Sie einen dezenten Hintergrund.

Bereiten Sie einen vollständigen Lebenslauf vor!

Der Lebenslauf ist die Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch und sollte daher nicht vernachlässigt werden. Weitere Tipps für das CV finden Sie unter Der Lebenslauf – teamFORCE

Geben Sie Ihr Wissen und Ihre vielfältigen Erfahrungen bekannt, kommen Sie mit Sicherheit ganz schnell auf den Radar eines Headhunters.

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