Das Aushängeschild jeder Bewerbung

Der Lebenslauf (Curriculum Vitae oder kurz CV) ist gemeinsam mit dem Anschreiben oder Motivationsschreiben ein Fixpunkt jeder Bewerbung. Er dient Ihrem potentiellen neuen Arbeitgeber zur ersten Beurteilung Ihrer Fähigkeiten. Ein tabellarisch gestalteter Lebenslauf, der auf einen Blick die persönlichen Eckdaten, den beruflichen Werdegang sowie die absolvierten Aus- und Weiterbildungsaktivitäten darstellt, wird heute als Standard bevorzugt.

Versuchen Sie einmal, die Perspektive zu wechseln! Was erwarten Sie sich als Personalverantwortlicher, der jeden Tag viele Lebensläufe liest? Die wesentlichen Informationen müssen auf einen Blick ersichtlich sein – Übersichtlichkeit, Vollständigkeit und eine gute Struktur des Inhaltes! Der Aufbau sollte knapp und sachlich sein und alle möglichen Fragen zu Ihrem Werdegang klar beantworten.

Inhalt des CV’s (Empfohlener Aufbau)

Zur Person: Vor- und Nachname, Geburtsdatum und –ort, Staatsbürgerschaft.
Kontaktdaten: Damit Personalverantwortliche gleich alle Daten auf einen Blick haben, empfiehlt es sich, am Beginn oder in der Kopfzeile oder Fußzeile Namen, E-Mail und Handy-Nummer anzuführen.
Foto: Lassen Sie ein Foto machen, mit dem Sie sich identifizieren können. Es sollte nicht älter als ein Jahr sein und auf alle Fälle professionell gemacht worden sein.
Ausbildung: absolvierte Ausbildung inklusive Abschluss sowie Dauer und Abschlussdatum
Beruflicher Werdegang: Berufliche Schritte müssen klar dargestellt werden (Dauer, Firma, Ort, Aufgabe, Verantwortung und ggf. Budget, Mitarbeiter und Ergebnisse). Beginnen Sie mit der letzten/aktuellen Position und gehen Sie in umgekehrter chronologischer Reihenfolge vor.
Zusatzqualifikationen: Hier bitte nicht übertreiben – optimal sind jene, die in Bezug zur ausgeschriebenen Stelle stehen.
Kenntnisse und Fähigkeiten: Geben Sie Ihr Sprachenniveau nach dem Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen, EDV-Kenntnisse, Führerschein etc. an.
Interessen: Vermeiden Sie die Auflistung alltäglicher Hobbies. Hobbies sind dann sinnvoll, wenn Fähigkeiten vermittelt werden, die den Anforderungen des Stellenangebots entsprechen.

Allgemeines

Alle Zeitangaben im Lebenslauf müssen genau sein (Monat/Jahr)
Achten Sie darauf, dass der Lebenslauf lückenlos ist.
Zeiten ohne Beschäftigungen sollten klar sein (z.B. Nov 2006 arbeitslos).
Liegen mehrere kurze Beschäftigungen (z.B. immer nur wenige Monate oder einzelne Jahre) in verschieden Unternehmen vor, besteht die Gefahr, dass Sie schon früh im Selektionsprozess aussortiert werden. Vermeiden Sie dies und erläutern Sie die besonderen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Fazit: Nehmen Sie sich Zeit und verfassen Sie ein professionell gestaltetes Dokument, das schon auf den ersten Blick einen positiven Eindruck hinterlässt. Denn leider achten immer noch wenige Bewerber auf eine übersichtliche und attraktive Gestaltung ihrer CVs. Es lohnt sich auf alle Fälle hier etwas Zeit zu investieren, denn sonst riskieren Sie damit, dass Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch gar nicht eingeladen werden.

PS: Sollten Sie Schwierigkeiten bei der Gestaltung haben, finden Sie hier den Link zu einer kostenlosen Vorlage einen Europass-Lebenslaufs: Europass – Onlinelebenslauf