Warum im Fachkräftemangel oft nicht der beste sondern der schnellste Arbeitgeber gewinnt
In Zeiten des Fachkräftemangels ist der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen intensiv. Unternehmen müssen nicht nur attraktiv sein, sondern auch schnell handeln, um die besten Talente für sich zu gewinnen.
In diesem Blogbeitrag betrachten wir die Bedeutung von Schnelligkeit im Rekrutierungsprozess und warum es für Unternehmen entscheidend ist, effizient zu agieren.
Der Trend des Ghostings
Ein Phänomen, das in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels immer häufiger auftritt, ist das Ghosting. Dabei wird plötzlich den Kontakt zum potenziellen Arbeitgeber abgebrochen ohne eine Erklärung zu geben.
Dieses Verhalten kann verschiedene Formen annehmen, wie das Ignorieren von E-Mails oder Telefonanrufen, kurzfristige Absagen von Vorstellungsgesprächen ohne Begründung oder das Ausbleiben von Rückmeldungen nach Auswahlverfahren. Unternehmen müssen sich bewusst sein, dass Ghosting nicht nur frustrierend ist, sondern auch Zeit und Ressourcen verschwendet.
Warum die Geschwindigkeit zählt
Im heutigen Wettbewerb um Talente reicht es nicht aus, nur attraktiv zu sein. Die Geschwindigkeit im Rekrutierungsprozess spielt eine entscheidende Rolle. Es geht nicht darum, Kompromisse bei der Qualität einzugehen, sondern darum, schnell zu handeln und Bewerbern und Bewerberinnen ein positives Erlebnis zu bieten. Schnelle Reaktionszeiten signalisieren Wertschätzung und Interesse seitens des Unternehmens und erhöhen die Chancen, qualifizierte Talente für sich zu gewinnen.
Auswirkungen auf das Employer Branding
Die Geschwindigkeit im Rekrutierungsprozess hat direkte Auswirkungen auf das Employer Branding. Ein effizienter und schneller Rekrutierungsprozess vermittelt den Eindruck eines gut organisierten und professionellen Unternehmens. Es sendet das Signal, dass das Unternehmen talentorientiert ist und den Wert der Zeit der Bewerber und Bewerberinnen schätzt.
Auf der anderen Seite kann ein langsamer und ineffizienter Rekrutierungsprozess zu einem negativen Image führen und potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen abschrecken.
Strategien zur Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses
Es gibt verschiedene Ansätze, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und die Geschwindigkeit zu erhöhen. Dazu gehört die Implementierung eines effizienten Bewerbungs- und Auswahlverfahrens, das Priorisierung von Bewerbungen, um zeitnah Feedback zu geben, sowie die Einbindung der Fachbereiche und eine klare Kommunikation zwischen diesen und Human Resources.
Darüber hinaus können moderne Technologien wie KI-gestützte Tools zur Vorauswahl eingesetzt werden, um den Prozess effizienter zu gestalten.
Effektive Kommunikation mit Bewerbern und Bewerberinnen
Eine weitere wichtige Komponente der Schnelligkeit im Rekrutierungsprozess besteht darin, Kandidaten und Kandidatinnen kontinuierlich über den Stand ihrer Bewerbung zu informieren. Eine transparente und proaktive Kommunikation schafft Vertrauen und zeigt ihnen, dass ihre Bewerbung ernst genommen wird.
Dies kann durch regelmäßige Updates per E-Mail, persönliche Telefonate oder individuelles Feedback erfolgen. Indem Bewerber und Bewerberinnen aktiv auf dem Laufenden gehalten werden, bleiben sie engagiert und fühlen sich geschätzt, selbst wenn der Auswahlprozess längere Zeit in Anspruch nimmt.
Fazit
Im Fachkräftemangel reicht es nicht aus, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Unternehmen müssen auch schnell handeln, um die besten Talente zu gewinnen. Die Schnelligkeit im Rekrutierungsprozess spielt eine entscheidende Rolle und kann einen bedeutenden Einfluss auf das Employer Branding haben.
Unternehmen sollten Strategien implementieren, um ihren Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten und Bewerbern ein positives Erlebnis zu bieten. Indem sie die Schnelligkeit betonen und den Bewerbungsprozess beschleunigen, können Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Talente erfolgreich sein.
„Die ganze Welt wird auf eine höhere Geschwindigkeit gesetzt.“
Bolko von Oetinger
