Trennungsmanagement & Outplacement

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teamFORCE unterstützt Sie bei der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses mit Trennungsmanagement und Outplacement.

Warum eine Unterstützung hinsichtlich Trennungsmanagement und Outplacement?

Wird eine Kündigung ohne entsprechende Vorbereitung ausgesprochen dauert es oft Monate, bis eine Einigung erzielt wird. Bis wieder Ruhe und Orientierung im Team einkehrt dauert es sogar noch länger. Das bedeutet verlorene Zeit und meist auch Geld und Nerven. Auch ein möglicher Imageschaden nach innen bzw. außen ist nicht zu unterschätzen!

Trennungsmanagement

Beim Ausscheiden eines Mitarbeiters ist vor allem eine positive Trennungskultur wichtig. Ziel ist es, betroffene Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen und den Trennungsprozess menschlich und fair zu gestalten. Hierbei ist sowohl eine einheitliche Kommunikation intern als auch extern notwendig – und vor allem viel Fingerspitzengefühl. Damit kein Schritt vergessen wird bzw. keine Stolpersteine entstehen können, wickeln wir gerne gemeinsam mit ihnen den Trennungsprozess ab.

Outplacement

Stehen Mitarbeiter unverhofft vor einer beruflichen Neuorientierung wirft dies zumeist viele Fragen auf. Wir bieten Ihnen und Ihren Mitarbeitern im Rahmen unserer Outplacement-Leistungen diesbezüglich Unterstützung an. Ob mitarbeiterspezifische Coachings, Assessments oder Bewerbungssupport. Wir gehen bei jedem Mitarbeiter individuell vor. Gemeinsam arbeiten wir die Trennungssituation auf, bestimmen den persönlichen Standort und sprechen über die Themen Eigenvermarktung und Neuorientierung. Am Ende werden Ihre Mitarbeiter wieder „Land in Sicht“ sehen und gewappnet für neue berufliche Herausforderungen sein.

 

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