Assessment & Potenzialanalyse

teamFORCE unterstützt Sie als kompetenter Partner im Bereich Assessment und Potenzialanalyse.

Sie haben bereits potenziell passfähige Kandidaten für eine Position, sind sich jedoch bezüglich deren „Eignung“ und „Cultural Fit“ noch nicht ganz sicher? Sie wollen Ihr Unternehmen vorantreiben und die Potenziale Ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen? Dann sind die Assessments bzw. die Potenzialanalyse von teamFORCE genau richtig!

Assessment

Ob in multinationalen Konzernen oder im KMU Bereich. Assessments sind ein hilfreiches Tool, wenn es um Ein- oder Aufstiege im Unternehmen geht. Einzel-Assessments oder Assessment-Center dienen der Feststellung von Verhaltensleistungen. Sie werden für einen oder mehrere Teilnehmer in Bezug auf die definierten Anforderungen angewendet.

Bei unseren Assessments kombinieren wir gruppendynamische Übungen, Diskussionen und praxisnahe Verhaltens- und Arbeitsaufgaben. Einzelinterviews, Präsentationen und Übungen zum Stressverhalten runden das Verfahren ab. Kandidaten werden so auf Ihre Passfähigkeit für die intern bzw. extern zu besetzende Position überprüft.


Potenzialanalyse

Nur Mitarbeiter, die entsprechend ihren Fähigkeiten und Potenzialen eingesetzt werden, bringen maximalen Erfolg im Unternehmen. Falsch besetzte Positionen können somit Arbeitsprozesse hemmen und dem Unternehmen Schaden zufügen.

Aus diesem Grund ist es sinnvoll, Potenziale zu erkennen und entsprechend im Unternehmen einzusetzen.

Bei der Potenzialanalyse erkennen wir, welche Neigungen, Stärken und Fähigkeiten bestehende oder zukünftige Mitarbeiter mitbringen. Unser Vorgehen reicht dabei von Interviews bis hin zu Potenzial- und Persönlichkeitstests. Die fundierten Ergebnisse helfen Ihnen hierbei, Ihre Mitarbeiter im Unternehmen optimal einzusetzen.

 

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